上班期间让人打了没受伤如何处置

上班期间让人打了，即使没受伤，应立即报警，让警方到场处置。

1.虽然未受伤，但依据《治安管理处罚法》的有关规定，殴打别人的行为本身就可能遭到法律的制裁，即便情节较轻，公安机关也可以进行调解处置。

2.若调解不成，公安机关有权对违反治安管理行为人给予处罚。

3.报警后，应配合警方进行调查，详细陈述事件经过，并提供有关证据。警方会依据实质状况，对施暴者采取必要的管制或拘留手段，以确保受害者的人身安全。

在处置此类事件时，受害者应维持冷静，防止与施暴者发生进一步的冲突。若施暴者继续骚扰或威胁，应准时向警方或单位领导反映，寻求进一步的帮忙和保护。

被打没受伤报警后步骤*

找法网提醒，让人打了没受伤，报警后的处置步骤主要包含以下几个步骤：

1.警方会到场进行调查，知道事件经过，并依据受害者的受伤状况（虽然本例中未受伤，但警方仍需进行必要的调查）决定是不是将受害者送至医院治疗。

2.警方会依据调查结果，对施暴者进行行政处罚，如罚款或行政拘留等。同时，警方也会告知受害者，若双方没办法达成赔偿协议，受害者可以依法向人民法院提起民事诉讼。

3.若受害者对警方的处置结果不认可或觉得施暴者的行为已构成犯罪，可以向检察机关申请立案监督或提起自诉。检察机关会依据实质状况，对案件进行审察，并决定是不是提起公诉。

雇人打人会不会被判刑

雇人打人是一种紧急的违法行为，或许会被判刑。

1.依据《刑法》的有关规定，故意伤害别人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤或死亡，刑罚将愈加严厉。

2.在雇人打人的案件中，雇人者和被打者均是共犯，应一同承担刑事责任。雇人者在一同犯罪中一般处于主犯地位，应负主要责任。

3.若被打者未受伤或伤情较轻，不构成犯罪，雇人者和被打者或许会遭到治安管理处罚。但若被打者受伤较重或构成轻伤以上，雇人者和被打者均可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。